La formazione si acquisisce parallelamente all'esercizio della professione. La preparazione agli esami federali avviene in genere tramite corsi serali, diurni o settimanali, organizzati dalle associazioni professionali, da scuole e altri enti pubblici o privati.

Durata: ca. 1,5-2 anni

Luogo: Camorino (TI)

Contenuti dell'esame:

• partecipare a lavori inerenti a strategia e cultura
• agire nel ruolo (critical incidents; giochi di ruolo)
• progettare e implementare programmi HR (studio di un caso relativo a un programma HR; presentazione e colloquio professionale su programmi HR)

Maggiori informazioni sulla formazione a Camorino: www.orientamento.ch/scuole oppure kairos-academy.ch

Altre offerte di formazione in Svizzera: www.orientamento.ch/scuole

Al termine della formazione, superati gli esami professionali superiori (EPS), si ottiene il diploma federale di

DIRETTORE DELLE RISORSE UMANE o
DIRETTRICE DELLE RISORSE UMANE

• aggiornamento personale
• formazione continua attraverso la partecipazione a seminari e workshops su tematiche varie (mediazione, management, lavoro e salute, ecc.) o a congressi nazionali o internazionali
• studi post-diploma a livello SUP o accademico (master o master advanced studies)

Altre offerte di formazione continua su:
www.orientamento.ch/perfezionamento

Ammissione all'esame professionale superiore:

• attestato professionale federale (APF) di specialista in risorse umane o altro APF di una professione affine all'ambito delle risorse umane, nonché almeno 6 anni di pratica professionale (di cui 2 nel quadro di un'attività pratica qualificata nel settore HR o 4 nell'ambito di progetti concernenti le HR o prestando consulenza HR per lo svolgimento di compiti complessi)
• oppure diploma UNI, diploma SUP, diploma SSS o diploma EPS, nonché almeno 4 anni di pratica professionale (di cui 2 nel quadro di un'attività pratica qualificata nel settore HR o 4 nell'ambito di progetti concernenti le HR o prestando consulenza HR per lo svolgimento di compiti complessi)
• oppure titolo di studio di livello terziario, nonché almeno 6 anni di esperienza come dirigente (di cui 2 nella direzione di due livelli gerarchici)

Il direttore e la direttrice delle risorse umane occupano posizioni dirigenti nell'economia privata o nell'amministrazione pubblica. Hanno un ruolo chiave nel creare un buon clima di lavoro all'interno dell'azienda, fondato su regole chiare, condizioni di lavoro rispettose dei diritti dei collaboratori, sulla promozione del dialogo. Sono soggetti al segreto professionale e sono tenuti a gestire i dossier del personale secondo la normativa sulla protezione dei dati.