Portare cifre concrete

Numerose persone alla ricerca d'impiego non sanno quale salario possono pretendere. Prima di presentarsi ad un colloquio di lavoro è importante preparare una strategia chiara effettuando alcune ricerche preleminari. Per poterne discutere in modo pratico, vale la pena informarsi sulle medie salariali nel ramo e raccogliere dati. Può anche essere utile esercitarsi prima del colloquio.

L'importo del salario è determinato dalle seguenti domande:

• Che tipo di contratto è in uso nel settore? In Svizzera ne esistono di tre tipi: il contratto individuale di lavoro, il contratto collettivo di lavoro (CCL) ed il contratto normale di lavoro (CNL). Il primo si conclude tra datore di lavoro ed impiegato e non si basa su alcuna prescrizione formale; il secondo riunisce le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e fissa un salario minimo che dev'essere rispettato nei contratti di lavoro individuali; il terzo riguarda i settori in cui non esistono CCL ed è un contratto redatto dalla Confederazione o dai Cantoni e che impone un salario minimo obbligatorio.
  Per ulteriori informazioni: ch.ch > Contratto di lavoro e ch.ch > Contratto collettivo di lavoro.
• Qual è il salario medio nel settore?
• Esiste una tabella dei salari in vigore nel settore o nell'azienda?
• Quanto guadagnano le persone che occupano una posizione simile? È necessario tener conto del settore, della formazione, dell'esperienza, dell'azienda e della regione.

Le organizzazioni del mondo del lavoro e gli uffici di collocamento possono fornire ulteriori informazioni: conoscono generalmente la forchetta salariale que le aziende sono disposte a versare. Esistono inoltre diversi calcolatori di salario online, di cui il nostro sito ha una lista alla pagina Salario
Per ulteriori informazioni sulle organizzazioni del mondo del lavoro: formazioneprofessionaleplus.ch.

Per fare una stima del proprio salario bisogna anche basarsi su parametri personali:

• Quali sono le mie esigenze salariali?
• Qual è il mio salario attuale (salario annuale lordo al 100%)?
• Qual è il salario minimo che accetterei questo impiego?

Presentare il proprio caso

Il salario auspicato dev'essere ben argomentato. Ciò vale anche per chi desidera ottenere un aumento. È necessario riflettere sui propri risultati professionali, basandosi soprattutto sulle seguenti domande:

• Che responsabilità ho nel mio lavoro (gestione di un gruppo di lavoro, di un progetto, ecc.)?
• Qual è l'estensione dei miei compiti?
• Ho ottenuto risultati o realizzato prestazioni che hanno superato le aspettative? (ad es.: cifra d'affari, ore supplementari, sostituzione di colleghi, buone relazioni con la clientela, ecc.)
• Ho seguito formazioni continue, arricchito le mie competenze, effettuato soggiorno linguistici?