Descrizione della formazione

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Active Sourcing und eRecruiting sind heute Standard, und das erste Interview findet oft per Video statt, dazu kommen die zeitversetzen Video-Interviews oder Assessments. Diese neuen Entwicklungen können viele Stellensuchende überfordern. Als Jobcoach können Absolventen und Absolventinnen der Weiterbildung diesen Menschen die nötigen Fertigkeiten und das Selbstvertrauen vermitteln, um sich den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu stellen. Sie helfen, die Bewerbungen zu optimieren und die Karrierechancen zu erhöhen. Die Weiterbildung vermittelt alle notwendigen Ressourcen und Tools, um die Klienten/-innen erfolgreich zu begleiten.

Wie können Absolventen/-innen Bewerber/innen unterstützen?

Die Lebens- und Berufserfahrung, Empathie und aktuelles Arbeitsmarkt-Wissen sind Schlüssel, um die Klienten/-innen erfolgreich zu begleiten. Individuelle Lösungen sind das A und O.

Der Lehrgang eignet sich für alle, die in der Job- und Karriereberatung tätig sind oder es werden wollen. Er bietet praxisnahe Tipps und tiefgehendes Fachwissen, und ist somit auch als Weiterbildung für Branchenkenner/innen ideal.

Karrieremöglichkeiten als Kursleiterne Bewerbungskurse

Arbeitslose können von verschiedenen Massnahmen profitieren, wenn sie beim RAV registriert sind, wobei das Hauptziel die rasche Wiedereingliederung ist. In diesem Kontext bieten spezialisierte Unternehmen Kurse und Coachings an. Bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen kommen Bewerbungsexpert:innen ins Spiel, um die Betroffenen zu unterstützen, oft schon während der Kündigungsfrist. Für Fach- und Führungskräfte, die individuelle Unterstützung suchen, gibt es spezialisierte Jobcoaches und Karriereberater:innen mit Expertise in Management und Personalwesen, die meist freiberuflich tätig sind.

Inhalt:

Der Lehrgang ist praxisorientiert aufgebaut und lebt von Beispielen aus dem Arbeitsalltag.

• Lebensläufe, die durch den Menschen gelesen und durch Künstliche Intelligenz (KI) ausgewertet werden können
• Motivationsschreiben auf Inserate und bei Spontanbewerbungen
• Offener und verdeckter Stellenmarkt
• Weitere Bewerbungsarten, wie Active Sourcing, Bewerbungen über Business Netzwerke oder Lebenslauf Datenbanken, Bewerbungsflyers, Bewerbungsvideos, Online-Profile und Arbeitsproben
• KI im Bewerbungsprozess
• Bildungslandschaft Schweiz, Nachholbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit dem RAV und Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Arbeitszeugnisse analysieren und umschreiben
• Vorstellungsgespräche, Zeitversetztes Video-Interviews, Assessments
• Arbeitsrecht und Verträge