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Compensation and Benetifs Management

CAS

Haute école spécialisée de Suisse occidentale HES-SO

Categorie
Luogo di formazione

Zurigo (ZH)

Lingua di insegnamento

tedesco - francese

Tipo di formazione

Perfezionamento: formazioni lunghe - Scuole universitarie professionali SUP

Modalità temporali

Parallelamente all'attività professionale - Tempo parziale

Ambiti

Risorse umane

Indirizzi di studio

Gestione aziendale / economia aziendale

Swissdoc

7.616.32.0

Aggiornato il 10.04.2024

Descrizione

Descrizione della formazione

Le Certificate of Advanced Studies (CAS) est une formation postgrade donnée par les hautes écoles et qui équivaut à au moins 10 crédits ECTS. Le CAS en Compensation & Benefits Management correspond à 12 crédits ECTS. 

Des systèmes de rémunération modernes et flexibles sont aujourd'hui indispensables. Une rémunération équitable et transparente favorise la performance et la satisfaction du personnel de manière durable. Elle constitue de ce fait une des préoccupations centrales des entreprises. Nous proposons un concept de formation continue adapté aux besoins actuels du marché pour les professionnels du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.

En tant que formation de pointe dans le domaine Compensation & Benefits, ce programme touche à tous les éléments d’un système de rémunération durable. Les sujets suivants sont traités de manière exhaustive dans l’objectif d’offrir une utilité maximale :

  • total rewards design
  • statistiques, Excel et données de marché
  • évaluations de fonctions et structures du salaire de base
  • gestion des compétences et de la performance
  • rémunération axée sur la performance et rémunération variable
  • executive compensation
  • corporate governance
  • international and expatriates compensation
  • pensions and benefits

     

Public cible

La formation s'adresse aux employés ayant des tâches directes ou connexes dans le domaine Compensation & Benefits.

  • Entreprises de tous secteurs d'activité,
  • Cabinets de conseil et autres sociétés de services,
  • Entreprises publiques, Organismes sans but lucratif.

La formation s'adresse en particulier aux personnes ambitieuses du secteur des ressources humaines qui souhaitent développer leurs compétences tant sur le plan technique que méthodologique dans le domaine Compensation & Benefits.

Piano di formazione

1 crédit ECTS correspond à environ 25-30 heures de travail.

Les différents thèmes sont traités :

  • Approche et objectifs d'une structure de rémunération globale
  • Best practice : éléments d'une rémunération moderne et durable
  • Planification, révision et optimisation des structures salariales
  • Importance et fondement des statistiques dans le contexte de la rémunération
  • Notions de base et utilisation pragmatique d'Excel
  • Sources et interprétation des données de marché ainsi que leur utilisation et leur présentation
  • Théorie et pratique des différentes méthodes d'évaluation des fonctions
  • Utilisation et traitement des descriptions de fonctions et des familles de fonctions
  • Conception systématique des structures salariales de base et des fourchettes salariales
  • Motivation et rétention des employés
  • Modèles de compétences et systèmes de management
  • Instruments de mesure de performance
  • Primes de performance et lien avec la rémunération variable
  • Comptabilité financière de la rémunération variable et des composantes éthiques
  • Types et avantages des composantes de la rémunération durable
  • Principes et évolution actuelle de la gouvernance d'entreprise
  • Mesures de communication interne et externe
  • Lien entre performance et Executive Compensation

Ammissione

Condizioni d'ammissione

  • Diplôme universitaire ou équivalent
  • au moins cinq ans d'expérience professionnelle

Les personnes qui n'ont pas les qualifications mentionnées peuvent être admises à la formation CAS en Compensation & Benefits Management si le directeur de cours est convaincu de la compétence professionnelle de ces dernières (sur dossier).

Link verso l'ammissione

Iscrizione

31 août 

Costi

  • CHF 9800.–
  • CHF 1'000.- / jour (module individuel)

La HEG-FR est au bénéfice d’un agrément du Chèque annuel de formation - CAF Genève. N° de l’institution: 270, n° du cours: 4252.

Haute école spécialisée de Suisse occidentale HES-SO > HES-SO Fribourg > Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR)

  • Taxe d'inscription: CHF 150.- (unique)
  • Taxe d'écolage: CHF 500.- / semestre
  • Participation aux coûts d'exploitation des installations informatiques: CHF 100.- / semestre

Les frais de matériel et d'excursaion varient en fonction du semestre.

Diploma

  • Certificate of Advanced Studies CAS

Certificate of Advanced Studies HES-SO en Compensation & Benefits Management

Informazioni pratiche

Luogo / indirizzo

  • Zurigo (ZH)

Maison de la communication, Lausanne. Un module aura lieu à la HEG Fribourg.

Svolgimento temporale

Inizio

Octobre

Durata

- 8 modules dans 15 jours (1 semestre)
- les modules peuvent également être suivis individuellement (durée d'un module : 1-2 jours)
- Formation à temps partiel: activité professionnelle à 100% possible

Modalità temporali

  • Parallelamente all'attività professionale
  • Tempo parziale

Lingua di insegnamento

  • tedesco
  • francese

La formation en allemand a lieu à Zurich, la formation en français à Lausanne et Fribourg.

Link

Informazioni / contatto

Serge Gachoud, Tel.+41 79 276 90 92, E-mail: serge.gachoud@ch.ey.com

Corinne Roniger-Widmer, Sekretariat Weiterbildung HSW-FR,
Tel. +41 26 429 63 42, corinne.roniger-widmer@hefr.ch

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