Im Personalwesen Fuss zu fassen, verlangt viel Biss. Versuchen, probieren reicht nicht. Die Chancen sind besser in einem Grossunternehmen, wenn dort schon eine Anstellung besteht.
Der erste nötige Schritt in Richtung Personalfachfrau/-mann BP ist die Zertifikatsprüfung Personalassistentin. Für den rund einsemestrigen Zertifikatslehrgang ist keine einschlägige Praxis Voraussetzung. Eine kaufmännische Vorbildung ist nicht zwingend vorausgesetzt, wird aber empfohlen. Gelegentlich ist in der Praxis der HR-Bereich (Personalwesen) mit dem Rechnungswesen kombiniert. (=> Lohnbuchhaltung).

Berührungspunkte oder vielleicht auch Teilalternativen zum Personalwesen sind
- Personalvermittlung
- Sozialversicherungsbereich
- Lohnbuchhaltung
- Lehrlingsbetreuung
Daraus kann sich allenfalls eine Weiterentwicklung Richtung Personalwesen ergeben.

HR-Arbeit kurz in Stichworten in freier Folge:
- Lohnadministration
- Personaladministration, Eintritt/Austritt

- Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und ähnliche Fragen
- Zeitmanagement
- Konfliktmanagement
- Gesundheitsmanagement => proaktive Betreuung krankgeschriebener Mitarbeiter/innen.
- Personalrekrutierung
- Personalentwicklung
- Personalerhaltung => MitarbeiterInnen-Pflege

HR-Arbeit kann sehr breit sein, ist vielfach aber auch sehr stark aufgeteilt, je nach Grösse und Struktur der betreffenden Firma.
Wer nach einer Berufslehre in den HR-Bereich einsteigt, verrichtet Lohn-, Personal- und weitere Administrationsarbeit.
Die Arbeitsmöglichkeiten im Personalwesen entsprechen oft nicht den Vorstellungen der IntessentInnen.

Kurz: Am meisten profitiert von jener Weiterbildung, wer sie direkt mit der Praxis verbinden kann.